新入社員は、実務に入る前に本社で２か月間の新人研修を受けます。

ビジネスマナーや仕事の進め方など基本的なビジネススキルを身に付け、技術面では、C言語、マイコン、自動車工学、制御、MATLAB/Simulink等について基礎から学びます。

各部署に配属後も、定期的に学習する機会を設けています。

AZAPAグループが社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能です。

社外セミナーや展示会、モーターショー等に参加する場合の費用は、会社が負担しています。

エンジニアとしてある程度のキャリアを積んだ社員には、次のステップとして、マネジメント手法を学んで頂きます。

自己流ではなく、適切なマネジメントが出来るリーダーの育成を目指し、役職者に向けたマネージャ研修を行っています。

社員の資格取得を推奨する支援制度です。

会社の指定資格（基本情報技術者試験等）を取得した社員には、規定の奨励金を支給しています。

幅広い知識を身に付け、専門性を深め、エンジニアとしてのスキルアップを目指して下さい。

継続的に学習する社員の成長を応援しています。

自社開発の学習Webアプリ「HRSP」を、社員は自由に使用することが出来ます。

HRSPには組み込み・制御エンジニアに特化したコンテンツが豊富に揃っており、C言語、MATLAB/Simulink、数学、物理、制御工学、自動車工学、電子回路等　幅広い分野の学習が可能です。

説明動画・テキスト・確認テストの３部構成となっています。

社員に明確な達成目標・成長指標を示し、個々の達成度合いを可視化して評価する人事考課制度です。

技術力と業務にあたる姿勢を正当に評価し、全員が意欲的にキャリアアップを目指せる環境を整えています。