2027年度 新卒初任給ベースアップのお知らせ
AZAPAエンジニアリング株式会社（代表取締役社長：井村 佳人）は、2027年4月以降入社の新卒採用における初任給について、2027年度より基本給および月額給与の水準を引き上げることを決定しましたのでお知らせいたします。
■初任給引き上げの背景
企業・組織におけるIT活用が高度化・多様化する中、当社が提供するモビリティ領域の技術支援においても、より高度な専門性と柔軟な対応力が求められています。
こうした環境の変化に対応し、お客様の多様なニーズに高品質で応え続けるため、当社では優秀な人材の確保・育成を重要な経営課題と位置付けています。
こうした環境の変化に対応し、お客様の多様なニーズに高品質で応え続けるため、当社では優秀な人材の確保・育成を重要な経営課題と位置付けています。
その一環として、2027年度より新卒初任給の引き上げを実施いたします。
■改定内容（増額：12,000円～15,000円）
※月額には固定残業代20Hを含みます。
※通勤手当・住宅手当等は別途支給となります。
■AZAPAエンジニアリング株式会社について(https://azapa-eng.co.jp/)
当社はモビリティのシステムインテグレーターとして、コア技術である制御技術＆モデルベース開発(通称:MBD)と、パートナーが持つ知識や技術を融合することで、新たなモノを世に創出し、共に創造した価値を未来へ繋いでいく事を目的とした企業です。
当社は、社員の待遇改善や人材の育成にも力を入れており、待遇改善面では今期社員の昇給率をベースアップ含めて約8%の引き上げ、人材の育成面ではエンジニア職のスキルアップのための研修制度やキャリアパスの整備にも取り組んでいます。